リスキリングに使える助成金の種類！企業向けと個人向けを分けて解説

リスキリングを後押しする制度は、決して一つではありません。

企業向けから個人向けまで種類が多く、違いを知らないままでは自社や自分に合う制度を選びきれないのが実情です。

本記事では主なリスキリング関連の助成金を企業向けと個人向けに整理し、選び方と申請の流れまでをわかりやすく解説します。

▶︎ 人材開発支援助成金の概要はこちら

リスキリングに使える助成金の基礎知識

制度の名前は聞いたことがあっても、違いまでは説明しにくいという方は多いはずです。

そこでまずは、種類を理解するための土台となる考え方を押さえておきましょう。

分類の軸さえつかめば、数ある制度も驚くほど整理して見えてきます。

助成金・給付金・補助金の違い

よく似た言葉ですが、それぞれ性格が異なります。

ざっくり整理すると、助成金は主に企業が雇用や人材育成の取り組みに対して受け取るものです。

一方の給付金は、働く個人が学び直しなどを行うときに本人を支える性格が強い制度だといえます。

補助金は、設備投資や新規事業など特定の政策目的に対して交付される点に特徴があります。

リスキリングの文脈で中心になるのは、企業向けの助成金と個人向けの給付制度の2つだと考えてよいでしょう。

企業向けと個人向けに大きく分かれる

これが、本記事でいちばん大切な分類軸です。

リスキリングに使える制度は、「企業が従業員を育てる」ための制度と、「個人が自ら学び直す」ための制度に大きく分かれます。

前者の代表が企業の研修実施を支える人材開発支援助成金であり、後者の代表が働く個人の講座受講を支える教育訓練給付制度だと整理すると、両者の役割の違いがくっきりと見えてきます。

自分がどちらの立場で制度を探しているのかを最初にはっきりさせると、迷いがぐっと減るはずです。

種類を知ることが活用の第一歩

制度活用でつまずく原因の多くは、選択肢を知らないことにあります。

「うちには使える制度などないだろう」と思い込んで、調べる前にあきらめてしまうケースは少なくありません。

けれども、立場や目的に応じた制度が複数用意されているのが実態です。

まずはどんな種類があるのかを知ることが、活用に向けた確かな第一歩になります。

次章からは、企業向けと個人向けに分けて主な制度を具体的に見ていきましょう。

企業向けリスキリング関連の主な助成金

ここからは、従業員のリスキリングを支援したい企業向けの制度を取り上げます。

代表的な制度の対象と主な用途を、まず次の一覧表で見比べてみてください。

金額や条件は制度や年度で変わるため、ここでは性格の違いに絞って整理します。

制度名	主な対象	主な用途
人材開発支援助成金	従業員を育てる企業	計画的な研修・訓練の実施
キャリアアップ助成金	非正規雇用を抱える企業	処遇改善や正社員化の後押し
自治体・業界別の支援	地域・業種の企業	地域や業界に応じた育成支援

人材開発支援助成金

企業向けの中心となるのが、この制度です。

人材開発支援助成金は、企業が従業員に計画的な訓練を行う場合に活用できる制度として広く知られています。

業務に必要な知識や技能を身につける研修が幅広く対象となるためリスキリングとの相性がよく、複数のコースを訓練の内容や対象者に応じて使い分けられる柔軟さも備えています。

制度の目的やコースの詳しい中身は、人材開発支援助成金の概要であわせて確認してください。

キャリアアップ助成金

こちらは、少し性格の異なる制度です。

キャリアアップ助成金は、非正規雇用で働く人の処遇改善や正社員化を後押しする制度として位置づけられています。

純粋な研修費用の支援というより、雇用の質を高める取り組み全体を支える性格が強い制度だといえるでしょう。

リスキリングを通じて非正規社員の活躍の場を広げたい企業にとっては、検討に値する選択肢になります。

人材育成と処遇改善をあわせて進めたい場面で、力を発揮しやすい制度です。

その他の企業向け支援

国の制度だけが、選択肢ではありません。

都道府県や市区町村が、地域の企業に向けて独自の育成支援を用意している場合があります。

また業界団体が、その業種ならではのスキル習得を後押しする取り組みを行っていることもあります。

こうした地域や業界に根ざした支援は見落とされがちですが、自社に近い分だけ使い勝手がよい場合も少なくありません。

本社のある自治体や所属する業界団体の情報も、あわせて調べておくとよいでしょう。

個人向けリスキリングに使える支援制度

ここからは、働く個人が自らの学び直しに使える制度を取り上げます。

会社の制度を待たずとも、個人の意思で活用できる支援がある点を知っておいてください。

企業向けとの違いを意識しながら読み進めると、自分に合うものが見えてきます。

教育訓練給付制度

個人向けの中心となるのが、この制度です。

教育訓練給付制度は、働く個人が国の指定した講座を受けるときに本人を支える仕組みです。

対象となる講座の種類によっていくつかのタイプに分かれており、専門性の高い学びほど手厚く支えられる傾向があるため、本格的なキャリアチェンジを目指す人にも無理なく活用できる制度設計になっています。

どの講座が対象になるかは公的なサイトで確認できるため、関心のある分野から調べてみるとよいでしょう。

その他の個人向け支援

個人を支える制度も、国のものだけではありません。

自治体や公的機関が、住民や求職者に向けたリスキリング支援を行っていることがあります。

無料で学べる講座や、再就職を見据えた訓練の機会が用意されている場合もあります。

こうした身近な支援は、最初の一歩を踏み出すきっかけとして活用しやすいのが利点です。

お住まいの自治体が発信している情報を、一度のぞいてみることをおすすめします。

企業向けと個人向けの使い分け

では、どちらを見ればよいのでしょうか。

従業員の育成を会社として進めたいなら、企業向けの助成金から検討するのが筋です。

自分のキャリアのために学び直したい個人であれば、まず個人向けの給付制度を調べるのが近道になります。

立場が変われば、見るべき制度もおのずと変わってきます。

自分がどちらの入り口に立っているのかを意識するだけで、情報収集は一気に効率的になるはずです。

自社に合う助成金を選ぶときのポイント

種類が分かったら、次は選び方です。

ここでは、数ある制度から自社に合うものを見極める3つの視点を整理します。

順番に確かめていけば、検討すべき制度はおのずと絞り込まれていきます。

目的から逆算して選ぶ

最初に問うべきは、目的です。

「誰の」「どんなスキルを」「何のために」育てたいのかを、制度を探す前に言葉にしておきましょう。

目的があいまいなまま制度から入ると、使うこと自体が目的になってしまいがちです。

育てたい人材像が定まっていれば、企業向けか個人向けかも自然と決まってきます。

制度はあくまで手段であり、目的を実現するための道具にすぎないと心得てください。

対象要件を満たすか確認する

次に確かめるのが、対象要件です。

制度ごとに、企業規模・雇用形態・訓練内容などの条件が細かく定められています。

どんなに魅力的な制度でも、要件を満たさなければ活用はできません。

気になる制度を見つけたら自社や対象者が条件に当てはまるかを早い段階で確認しておきたいところですが、要件は年度によって見直されることもあるため、申請前には必ず最新の公的な情報にあたるようにしてください。

申請の手間と計画性を見込む

見落としやすいのが、申請にかかる手間です。

多くの制度は、取り組みを始める前に計画を立てて届け出ることを求めています。

後から「使えばよかった」と気づいても、間に合わないことが少なくありません。

必要な書類や手続きの流れを、あらかじめ把握しておく姿勢が欠かせません。

計画的に動けるかどうかが、制度を活かせるかどうかの分かれ目になるといえるでしょう。

助成金活用の基本的な流れ

制度ごとに細部は異なりますが、活用の流れには共通の型があります。

大きな道筋を知っておくだけで、申請への不安はかなり和らぐはずです。

ここでは、その共通の流れと頼れる相手について整理します。

計画から申請までの3段階

多くの制度は、3つの段階で進みます。

はじめに取り組みの計画を立てて届け出る段階があり、ここがすべての出発点です。

次に計画にそって研修などを実施し、その記録をていねいに残していきます。

最後に、実施した内容を所定の方法で申請して支給を受ける流れです。

計画・実施・申請という順番を意識しておけば、準備の見通しが立てやすくなります。

専門家・支援機関の活用

すべてを自社だけで抱える必要はありません。

制度の要件や手続きは複雑なことも多く、専門家の力を借りるほうが結果的に近道になる場面は珍しくありません。

社会保険労務士や公的な支援機関はこうした制度活用の心強い相談相手であり、どの制度が自社に合うのか迷う段階から相談すれば、選定そのものがぐっと楽になるでしょう。

育成の中身づくりまで含めて相談したい方は、DX人材育成リスキリング研修もご検討ください。

リスキリング助成金の種類についてよくある質問

最後に、制度の種類についてよく寄せられる疑問にお答えします。

リスキリングに使える助成金にはどんな種類がありますか？

大きくは、企業向けと個人向けに分かれます。

企業向けの代表が人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金で、個人向けの代表が教育訓練給付制度です。

これに加えて、自治体や業界団体による支援も用意されています。

まずは自分がどちらの立場かを定め、そこから候補を絞っていくのがおすすめです。

企業向けと個人向けはどちらを使えばよいですか？

立場によって変わります。

会社として従業員を育てたいのであれば、企業向けの助成金が出発点になります。

個人が自分のために学び直したいなら、個人向けの給付制度から調べるのが自然です。

目的と立場を最初に整理すれば、見るべき制度はおのずと定まってくるでしょう。

中小企業でも使える制度はありますか？

もちろん、あります。

むしろ多くの制度は、中小企業の人材育成を後押しすることを重視して設計されています。

規模が小さいからと敬遠せず、まずは対象になるかどうかを確かめてみてください。

自社の状況に合う制度を探したい場合は、専門家に相談すると判断がはやくなります。

複数の制度を併用できますか？

併用できるかどうかは、制度の組み合わせ次第です。

同じ取り組みに対して複数の支援を重ねて受けることは、原則として制限される場合があります。

一方で、目的の異なる制度どうしであれば、うまく組み合わせて活用できるケースもあるでしょう。

判断が難しい部分のため、併用を考える場合は事前に専門家へ確認することをおすすめします。

申請は自社だけで進められますか？

進めること自体は可能です。

ただし制度の要件や書類は複雑なことも多く、慣れていないと負担が大きく感じられるかもしれません。

初めて取り組む場合は、社会保険労務士や支援機関を頼るのが安心です。

本業に集中するためにも、専門的な部分は上手に外部へ任せるという考え方も検討してみてください。

まとめ

リスキリングを支える制度は、思っているよりも種類が豊富です。

大切なのは、企業向けと個人向けという軸でまず整理することでした。

そのうえで、育てたい人材像という目的から逆算して制度を選んでいきましょう。

対象要件を確かめ、計画的に申請を進めれば、制度はあなたの取り組みを力強く後押ししてくれます。

まずは自社や自分が使える制度を、一つ調べてみるところから始めてみてください。

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